|
5 уровней зрелости организации в соответствии с моделью Software
Engineering Institute, Carnegie Mellon University.
. Жилищное правоавеню,av-ue.ru
Главная "Авеню" >>
Риэлтерские технологии
5 уровней зрелости организации в соответствии с моделью Software Engineering
Institute, Carnegie Mellon University.
Уровень 1. "Анархия"
Симптомы:
- сотрудники сами определяют, что хорошо, а что плохо
- затраты и качество не прогнозируются
- отсутствуют формализованные планы
- отсутствует контроль изменений
- высшее руководство плохо представляет реальное положение дел
Уровень 2. "Фольклор"
Симптомы:
- выявлена определенная повторяемость организационных процессов
- опыт организации представлен в виде преданий корпоративной мифологии
- знания накапливаются в виде личного опыта сотрудников и пропадают при их
увольнении
Уровень 3. "Стандарты"
Симптомы:
- корпоративная мифология записана на бумаге
- процессы повторяемы и не зависят от личных качеств исполнителей
- информация о процессах для измерения эффективности не собирается
- наличие формализованного описания процессов не означает, что они работают
- организация начинает адаптировать свой опыт к специфике бизнеса
- производится анализ знаний и умений сотрудников с целью определения необходимого
уровня компетентности
- вырабатывается стратегия развития компетентности
Уровень 4. "Измеряемый"
Симптомы:
- процессы измеряемы и стандартизованы
Уровень 5. "Оптимизируемый"
Симптомы:
- фокус на повторяемости и измеряемости
- вся информация о функционировании процессов фиксируется
Зрелая организация имеет зрелых руководителей
| 
